中央美术学院教授荣典制度调研工作报告

在我校跨越百年之际，学校拟实行教授荣典制度，设立“资深教授”荣誉称号。“资深教授”授予我校在文化艺术界德高望重，享有广泛学术声望和影响的名家大师。学校要充分发挥终身教授在事业发展中的引领作用，促进学科的繁荣发展，提升学校国内和国际影响力。 
一、校外调研情况汇报 
终身教授（tenure）一词来源于美国，指的是教授一经聘任后，聘期可以延续到退休，不受学校各种阶段性教学、科研工作量的考核，而且没有被解聘的压力，同时他们还享受学校颁发的终身教授津贴。目前国内实行终身教授聘任的高校屈指可数，终身教授的聘任没有成为常态。往往是进行了一次，后续再无聘任，终身教授的聘任标准没有量化标准，所生活时代见诸媒体和口耳相传作出的贡献和声望与影响力往往是聘任的决定因素。终身教授人员大多为人文社科领域公认的学术巨擘，自然科学和工科科学领域则很少见。（参见附件我国高校终身教授人员名单）目前国内与终身教授类似的是“资深教授”，资深教授更多体现的是对现有文科体制下无院士这一级别的补偿，资深教授制度的出现就是比照着自然科学、工程科学领域的院士制度而来。 
我国自然科学、工程科学领域有院士制度，人文社科领域则无相应级别的制度。作为人文社科领域的部分，文化艺术界更是如此。从1950年至今，这一现状未曾改变。上世纪90年代，院士制度建立，但人文社科领域被排除在外，“其原因在于选拔的标准难以确定”。2003年，教育部下发《关于进一步发展繁荣高校哲学社会科学的若干意见》，其中一项举措：鼓励高校从实际出发设立哲学社会科学资深教授岗位，并给予与自然科学和工程科学院士相应的待遇。这一制度反映了不少高校的需求。文科资深教授可以跟院士享受同等待遇。 
相比起终身教授的称号，资深教授不仅仅是荣誉称号，更多体现的是院士级待遇，终身教授与待遇挂钩的也仅仅是终身教授津贴而已。实际评选中，资深教授的获得人员一般为已经达到退休年龄人员，终身教授的获得人员一般为未达到退休年龄的在职人员。 
经调研京内外几所典型高校，终身教授和资深教授聘任情况如下： 
北京大学：终身教授是一个长期聘用的概念，可以聘任到退休的年龄，目前北京大学只聘任过一个终身教授（季羡林）；北京大学资深教授，主要是根据教育部关于哲学社会科学繁荣计划，设立哲学社会科学资深教授，待遇与自然科学领域的院士一致。因为不好评审，北京大学自2004年评过一次，后不再评。 
清华大学：为加强文科建设，2018年1月21日，清华大学举行首批文科资深教授证书颁发仪式。文科资深教授是清华大学面向文科教师的最高荣誉称号，等同于“院士”，首批共18人。获选文科资深教授的基本条件包括：在清华任职时间不少于5年、从事教学和科研工作25年以上、参评当年的年龄原则上满60周岁的清华在岗教师；热爱党的教育事业，政治立场坚定，思想品德高尚，立德树人，学风端正，治学严谨；在本学科领域做出系统性、原创性学术成就，享有崇高的学术声望和社会影响，是所在专业领域公认的优秀学者；为学校发展、学科建设做出过重大贡献。文科资深教授采用提名推荐制，以后每两年评选一次。清华大学此次文科资深教授的聘任，一经聘任引起社会广泛关注，聘任工作由学校文科处和人事处共同开展，以文科处为主，首批当选的18名资深教授中，清华美院的教授王明旨、刘巨德、杜大恺、韩美林四人当选，比例为22%。经调研了解到，清华大学此次文科资深教授的评选，清华美院的教授呼声最高，也是极力促成的院系单位。 
武汉大学：武汉大学自2004年进行第一届资深教授评选，每两年进行一次，至今已经进行了七届，第一次是7人，第二次是2人，以后几届都是1人。2010年4月颁布实施《武汉大学人文社会科学资深教授遴选办法》，明确获选资深教授的年限及年龄条件为：从事教学和科研工作30年、教授任职15年及其以上,年龄一般不超过70周岁。 
复旦大学：2013年12月，复旦大学颁布实施《复旦大学文科资深教授遴选暂行办法》， 规定文科资深教授是复旦大学人文社会科学领域的最高学术岗位，明确聘任范围为：现聘岗位为校聘关键及以上岗位，年龄为60周岁及以上全时在职教师。文科资深教授评选每2年开展一次，评选时间原则上与两院院士增选同步。学校设置文科资深教授岗位15-20个，每次遴选名额由校长办公会议根据学科布局和学科发展趋势研究决定。 
二、我校目前实际情况 
我校目前最高学术岗位为教授二级，无“资深教授”或“终身教授”称号，与我校教授在文化艺术界的广泛影响力和巨大声望严重不符，拟在我校设立“资深教授”学术岗位，“资深教授”为我校自主评选具有很高学术造诣、良好学术道德风范的名家大师，学校给予终身特殊待遇。 
三、我校遴选“资深教授”可行性分析 
我校教授队伍学科专业相对集中，教授个人的学术造诣容易得到公认，也容易得到文化艺术界乃至整个社会的认可。百年校庆在即，“资深教授”岗位的设立，譬如星之北辰，众星拱之，拉开我校教授荣典制度的序幕，是我校建立教授群体长效激励机制，也是我校树立学术标杆，提升我校在业界乃至整个社会影响力的重大举措。 
四、遴选工作部署 
结合我校实际，拟列遴选工作基本标准和条件如下： 
1.热爱祖国，学风正派，治学严谨，为人师表； 
2.在本学科领域具有代表性与影响力、学术界公认的重大贡献； 
3.在学术界德高望重，具有标杆作用；在国内外重要学术组织中担任重要工作； 
4.身体健康，能开展正常的学术活动； 
5.年龄为60-75周岁区间的教师（年龄以增选当年1月1日为计算截止日期）。 
学校设置“资深教授”岗位   个，每次遴选名额由校长办公会议根据学科布局和学科发展趋势研究决定。终身教授遴选每年开展一次 
遴选的工作程序： 
（一）推荐。 
（1）教授二级人员可直接向学校推荐人选； 
（2）个人自荐； 
（3）院系推荐人选； 
（4）校学术委员会根据学科发展总体情况推荐人选。 
被推荐人需填写《中央美术学院资深教授候选人推荐表》，主要内容应包括：个人学术简历、学风道德情况、学术兼职、标志性学术成就以及其他反映学术成就和贡献的成果和项目等。 
（二）资格审查，人事处根据报名情况和遴选条件进行资格初审。 
（三）校长办公会议初步确定当年遴选名额。 
（四）初选，校学术委员会根据名额进行遴选。 
（五）将符合条件的候选人名单报校长办公会议审议。 
（六）确定最终入选名单，报党委常委会审议。 
（七）公示。获选名单经党委常委会审定后在全校范围内公示。 
五、终身教授的待遇 
中央美术学院“资深教授”岗位，为我校最高学术岗位。我校教授一经获得“资深教授”称号，享受“资深教授”补贴待遇。